GE-FORCE

Gender Equality FORCE (GE-FORCE) vise à donner aux organisations sportives les moyens d’équilibrer les genres dans leurs postes de direction. L’objectif de ce cours en ligne est de sensibiliser, d’orienter et de soutenir les “nouveaux dirigeants” du sport et de les inciter à participer au changement nécessaire pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Élaboré sur la base de recherches préalables approfondies, ce programme a pour principal objectif d’améliorer la compréhension du leadership des femmes et de fournir des recommandations pour promouvoir l’égalité des sexes au sein de l’industrie du sport. Cette ressource précieuse est accessible à tous les passionnés de sport qui partagent la conviction que, grâce à des efforts collectifs, nous pouvons faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes et cultiver un environnement qui encourage davantage de femmes à occuper des postes de direction dans le domaine du sport. Ce cours a été développé avec le soutien du programme Erasmus+ de l’Union européenne. Les points de vue et opinions exprimés sont toutefois ceux des auteurs uniquement et ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Union européenne ou de l’EACEA. Ni l’Union européenne ni l’autorité de subvention ne peuvent en être tenues pour responsables. Ce que vous apprendrez ?

• Build organisational capacity to work transnationally and across sectors for gender equality.
• Address priorities in education, training, youth, and sport to enable sector-wide transformation.
• Recognise and create growth opportunities for women in sport leadership roles.
• Identify tasks and responsibilities for women in management to foster leadership development.
• Raise awareness of the benefits of women’s leadership and representation in decision-making.
• Equip women leaders with tools for effective networking and career planning.
• Promote gender equality and diversity in leadership through supportive organisational environments.
• Utilise media and social platforms to amplify gender equality and leadership messages.
• Understand and implement gender equality policies and work-life balance strategies.
• Learn to recognise, address, and take action against discrimination in sport and leadership.

Skills set:

• Leadership
• Networking and Communication
• Strategic Planning
• Diversity and Inclusion Management
• Anti-Discrimination Advocacy
• Change Management