GE-FORCE

Gender Equality FORCE (GE-FORCE) vise à donner aux organisations sportives les moyens d’équilibrer les genres dans leurs postes de direction. L’objectif de ce cours en ligne est de sensibiliser, d’orienter et de soutenir les “nouveaux dirigeants” du sport et de les inciter à participer au changement nécessaire pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Élaboré sur la base de recherches préalables approfondies, ce programme a pour objectif principal d’améliorer la compréhension du leadership des femmes et de fournir des recommandations pour promouvoir l’égalité des genres au sein de l’industrie du sport. Cette ressource précieuse est accessible à tous les passionnés de sport qui partagent la conviction que, grâce à des efforts collectifs, nous pouvons faire progresser l’égalité des genres et cultiver un environnement qui encourage davantage de femmes à assumer des rôles de leadership dans le sport. Ce cours a été développé avec le soutien du programme Erasmus+ de l’Union européenne. Les points de vue et opinions exprimés sont toutefois ceux des auteurs uniquement et ne reflètent pas nécessairement ceux de l’Union européenne ou de l’EACEA. Ni l’Union européenne ni l’autorité de subvention ne peuvent en être tenues pour responsables. Ce que vous apprendrez ?

• Renforcer la capacité des organisations à travailler de manière transnationale et intersectorielle en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
• S’attaquer aux priorités en matière d’éducation, de formation, de jeunesse et de sport pour permettre une transformation de l’ensemble du secteur.
• Reconnaître et créer des opportunités de croissance pour les femmes occupant des postes de direction dans le domaine du sport.
• Identifier les tâches et les responsabilités des femmes dans l’encadrement afin de favoriser le développement du leadership.
• Sensibiliser aux avantages du leadership et de la représentation des femmes dans la prise de décision.
• Fournir aux femmes dirigeantes les outils nécessaires à une mise en réseau efficace et à la planification de leur carrière.
• Promouvoir l’égalité des sexes et la diversité dans le leadership grâce à des environnements organisationnels favorables.
• Utiliser les médias et les plateformes sociales pour amplifier les messages sur l’égalité des sexes et le leadership.
• Comprendre et mettre en œuvre des politiques d’égalité entre les hommes et les femmes et des stratégies d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Apprendre à reconnaître, à traiter et à prendre des mesures contre la discrimination dans le sport et le leadership.

Ensemble de compétences :

• Leadership
• Mise en réseau et communication
• Planification stratégique
• Gestion de la diversité et de l’inclusion
• Défense de la lutte contre la discrimination
• Gestion du changement